“Ringrazio ancora una volta gli Stati membri per l’impegno storico assunto nel 2022 di aumentare progressivamente i contributi previdenziali al 50% del bilancio. Il primo aumento ha già fatto un’enorme differenza. Se non fosse avvenuto, la nostra attuale situazione finanziaria sarebbe molto peggiore: 300 milioni di dollari in meno. È quindi essenziale che gli Stati membri approvino questo prossimo aumento, per compiere un ulteriore passo avanti verso la garanzia della sostenibilità finanziaria e dell’indipendenza a lungo termine dell’OMS. Tuttavia, la perdita dei finanziamenti statunitensi, unita alle riduzioni degli aiuti pubblici allo sviluppo da parte di alcuni altri paesi, significa che ci troveremo ad affrontare un divario salariale di oltre 500 milioni di dollari per il prossimo biennio”. A dirlo il Direttore Generale dell’Organizzazione mondiale della sanità Tedros Adhanom Ghebreyesus alla 42a riunione del Comitato per i Programmi, il Bilancio e l’Amministrazione del Consiglio Esecutivo.
“Come sapete, abbiamo proposto un bilancio inferiore di 4,2 miliardi di dollari per il biennio 2026-2027, una riduzione del 21% rispetto al bilancio originariamente proposto di 5,3 miliardi di dollari. Avete approvato 4,9 miliardi di dollari, ma ritenevamo che fosse comunque significativamente elevato per la realtà attuale. Per questo motivo lo abbiamo rivisto a 4,2 miliardi di dollari. Grazie all’Investment Round, e supponendo che gli Stati membri approvino l’aumento dei contributi previdenziali, siamo fiduciosi di aver già ottenuto oltre 2,6 miliardi di dollari, pari al 60% dei finanziamenti per il prossimo biennio 2026-2027. Ciò lascia un divario di bilancio previsto di oltre 1,7 miliardi di dollari. Sappiamo che, nel contesto attuale, mobilitare tale somma sarà una sfida. Ma riteniamo che sia una sfida che possiamo affrontare. A questo proposito, vi ricordo l’evento dell’Investment Round del 20 maggio, durante l’Assemblea sulla Salute. Alcuni Stati membri hanno sostenuto che il budget di 4,2 miliardi di dollari potrebbe essere troppo ambizioso, dato l’attuale panorama della mobilitazione delle risorse. Capiamo questo punto, ma 4,2 miliardi di dollari, ovvero 2,1 miliardi di dollari all’anno, non sono un’idea ambiziosa. Per un’organizzazione che opera sul campo in oltre 150 paesi, con il mandato e la missione che gli Stati membri ci hanno affidato, un budget annuale di 2,1 miliardi di dollari è a dir poco modesto. Ai tassi di cambio attuali, l’ospedale HUG qui a Ginevra opera con lo stesso budget, leggermente superiore a quello dell’OMS, in realtà. Come si può pretendere che l’OMS possa servire il mondo intero con lo stesso budget di un ospedale in una città europea di medie dimensioni? Soprattutto in un momento in cui molti paesi stanno affrontando gravi interruzioni dei servizi sanitari a causa di un calo improvviso e brusco degli aiuti pubblici allo sviluppo. Vediamo persone che perdono cure salvavita, un aumento della spesa sanitaria diretta, la chiusura di strutture sanitarie e la perdita del lavoro per gli operatori sanitari. Questi Paesi – e le loro popolazioni – hanno bisogno di un’OMS forte ora più che mai. Spero che siate d’accordo con me”.
“Eppure – prosegue – il nostro budget è ridotto e significa che non saremo in grado di sostenerli nella misura di cui hanno bisogno. Un budget di 4,2 miliardi di dollari comporta già delle scelte estremamente difficili per il Segretariato. Come sapete, ci siamo impegnati in un importante riallineamento strutturale, guidato da un’analisi approfondita delle priorità, e cercando di sfruttare l’attuale crisi come un’opportunità per l’Organizzazione. Abbiamo anche valutato misure di risparmio sui costi, tra cui il trasferimento di alcune funzioni, l’offerta di prepensionamento al personale idoneo e la riduzione del nostro impatto. Prevediamo che queste misure produrranno risparmi per oltre 165 milioni di dollari entro la fine dell’anno. Ho anche incontrato di recente i responsabili di 12 delle nostre agenzie gemelle e delle iniziative sanitarie globali, per discutere di come possiamo collaborare meglio per realizzare sinergie. Ciò include la condivisione di informazioni sulle lacune e le priorità dei singoli paesi, l’identificazione dei paesi chiave per il supporto congiunto e l’adozione di misure per perfezionare ruoli e meccanismi di coordinamento del supporto. E proprio la scorsa settimana ho incontrato il Segretario Generale delle Nazioni Unite e i responsabili di altre agenzie delle Nazioni Unite per discutere di come adattare le nostre istituzioni multilaterali alle nuove realtà, sfruttando i cambiamenti strategici previsti dall’iniziativa UN80. In breve, non stiamo lasciando nulla di intentato nei nostri sforzi per migliorare l’efficienza dei costi”.
“Tuttavia – rende noto il Dg – la dura verità è che dobbiamo ridurre le spese salariali del 25%. Ciò non significa necessariamente che dobbiamo tagliare il 25% del personale in tutta l’Organizzazione. Ma non fatevi illusioni: stiamo dicendo addio a un numero significativo di membri della nostra forza lavoro altamente esperti, capaci e dedicati. Ciò significa carriere interrotte e vite sconvolte. Per supportare il personale in questo periodo difficile, abbiamo introdotto una serie di meccanismi di supporto e ci impegniamo a sostenere la salute mentale e il benessere di tutti i nostri colleghi. Prevediamo che le riduzioni di personale più significative riguarderanno la sede centrale, mentre anche gli uffici regionali saranno interessati in varia misura. L’esercizio di definizione delle priorità ha guidato lo sviluppo di una nuova struttura semplificata per la sede centrale, che ho annunciato il mese scorso, come ricorderete. La nuova struttura riduce il personale dirigente da 14 a 7 e il numero di dipartimenti da 76 a 34. Gli uffici regionali stanno finalizzando le loro strutture, che sono allineate a quelle della sede centrale. Questa mattina sono lieto di annunciare la composizione del nostro nuovo team dirigenziale, che entrerà in carica il 16 giugno. Il Dott. Jeremy Farrar diventerà Vice Direttore Generale per la Promozione della Salute e la Prevenzione e il Controllo delle Malattie; La Dott.ssa Yukiko Nakatani diventerà Vice Direttore Generale per i Sistemi Sanitari; Il Dott. Chikwe Ihekweazu diventerà Direttore Esecutivo del Programma per le Emergenze Sanitarie; La Dott.ssa Sylvie Briand diventerà Direttore Scientifico; La Dott.ssa Razia Pendse rimarrà Capo di Gabinetto; E il Sig. Raul Thomas rimarrà Vice Direttore Generale per le Operazioni Aziendali e la Conformità.
Il nuovo team è stato scelto dopo un’attenta valutazione, garantendo l’equilibrio di genere e la rappresentanza geografica. Come potete immaginare, questa è stata una decisione estremamente difficile e dolorosa per me, come lo è per ogni manager della nostra organizzazione che deve decidere chi rimane e chi se ne va. Ringrazio i membri uscenti del nostro team dirigenziale senior per la loro dedizione, leadership e servizio. Auguro loro ogni successo nel prossimo capitolo della loro vita e della loro carriera. Sono fiducioso che questo nuovo team, nell’ambito della nuova organizzazione, sia nella posizione migliore per guidare l’OMS mentre affrontiamo le sfide dei prossimi anni”.
“Le decisioni su quali direttori guideranno quali dipartimenti saranno prese dopo l’Assemblea Mondiale della Sanità. So che sarà anche difficile, dato il ridimensionamento da 76 a 34 dipartimenti. Desidero sottolineare che la nostra attenzione al rafforzamento dei nostri uffici nazionali rimane invariata, sebbene prevediamo di chiudere alcuni uffici nei paesi ad alto reddito che non necessitano più di supporto interno. Ma sia chiaro: ridurre la portata della nostra forza lavoro significa ridurre la portata e la portata del nostro lavoro e, ove necessario, adeguare gli obiettivi del 14° Programma Generale di Lavoro. Questo, credo, significa anche scelte difficili per voi, i nostri Stati Membri, perché ognuno di voi, giustamente, ha le proprie esigenze e priorità. Ma per essere schietti, non possiamo fare tutto. Gli Stati membri hanno ripetutamente sottolineato l’importanza di mantenere la nostra attenzione sulle funzioni fondamentali. Chiediamo pertanto il vostro sostegno per astenerci dall’aggiungere ulteriore lavoro in un momento in cui stiamo riducendo le nostre attività per garantire il raggiungimento di tali funzioni fondamentali. Naturalmente, continueremo a chiedere il vostro contributo e supporto durante questa transizione nelle prossime settimane e nei prossimi mesi”.
E’ disponibile una nuova versione dell’app MSD Salute: non dimenticare di aggiornarla!
